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Aprender a aprender

La educación formal hoy proporciona sólo una parte de los conocimientos necesarios para la actividad profesional, que además pierden vigencia rápidamente.  El resto llega a cada persona proveniente de múltiples fuentes, desde las empresas, instituciones de formación profesional, organismos gubernamentales y no gubernamentales, circula por medios digitales y entre pares, dando como resultado una capacitación que ahora es permanente.

El liderazgo, en consecuencia, se basa cada vez menos en la experiencia y los conocimientos propios, y cada vez más en gestionar, empoderar el conocimiento que el equipo tiene y puede adquirir.  Se trata entonces de “aprender a aprender”.

En FORO EMPRESAS trabajamos para darles nuevas competencias a los líderes y a sus equipos a través del coaching individual, el coaching grupal y la capacitación para el desarrollo habilidades específicas y para una mejor gestión del conocimiento.

Los programas de capacitación son a medida, ya que surgen de las necesidades propias de cada equipo, y de las características de la empresa o institución.


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